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职场上宁愿烂在肚子里,也不要提的五个意见,提了就后悔了

时间:2020-04-23 17:37:10   作者:深啡网   来源:新浪新闻   阅读:122   评论:0
内容摘要:  混迹职场多年的人一般都清楚“祸从口出”这个道理,真正聪明的人都知道什么话该说,什么话不该说,包括什么时间说,而有些人不太注意这些,就可能“大祸临头”。  某次会议上,大壮的领导在上面讲话,然后举了一些例子,都是与新闻事实的有关的,但是其......
  混迹职场多年的人一般都清楚“祸从口出”这个道理,真正聪明的人都知道什么话该说,什么话不该说,包括什么时间说,而有些人不太注意这些,就可能“大祸临头”。


  某次会议上,大壮的领导在上面讲话,然后举了一些例子,都是与新闻事实的有关的,但是其中一个新闻已经被证实是个假新闻,大壮听到后,观察到其余的听众也出现了疑惑的表情。


  想着不能让领导出糗,于是举起了手,领导问题有什么问题,大壮直言不讳,指出了领导的错误例子。


  本以为可以帮助领导挽回颜面,没想到一提出来,领导就很快招呼他坐下,然后表示“谢谢提醒”,这下领导面色更难看了,大家都开始小声议论了。


  以后的工作中,领导对大壮的态度越来越冷淡,显然,大壮不合时宜的“意见”,让领导颜面扫地,同时也影响了自己的职业发展。


  职场有,有些意见可以直接提,但是有些意见宁愿烂在肚子里,也千万不要提,否则吃亏还不讨好,例如以下5种。


  1、当面纠正领导错误的意见


  首先就是我们前面讲到的,千万不要当场,特别是人多的时候,直接指出领导的错误,这样会严重损害领导的权威和颜面,对于这样的员工,领导不但不会感谢你,而且会直接将你打入“冷宫”。


  有什么错误,你可以在会后或者私下的时候,跟领导提出来,但也不要过于直接,委婉一些更好,包括普通同事也是一样。


  2、贬低别人的意见


  没有人喜欢说自己情商低或智商低,只是别人的处事方式与我们自己不同而已。因为每个人的性格的不同也导致了每个人处世的方法的不同,也才会有我们今天多彩的世界,如果每个人性格和我们一样,处世的方式也和我们一样,这样想想是不是一件很可怕的事情,因此我们没有必要去要求别人都和我们一样的。


  3、反驳领导的意见


  领导往往会站在导师的角度,给员工一些建议或者看法,甚至是简单的方案,当领导郑重其事的传授经验时,你千万不要有所反驳,说领导哪里说的不对,可以先接受下来,自己再参考执行。


  4、议论朋友的伴侣合不合适


  这个问题是属于自己的隐私的问题,没有人愿意有人去谈及自己的私事或隐私的问题,从职业的角度来讲这也是不道德的行为,因此个人不要在朋友面前去谈及别人伴侣的问题,或在另一个朋友面前谈及到其它朋友伴侣的问题。


  5、同事和对象闹矛盾,劝其分手的意见


  有些跟你关系好的同时,尤其是异性,在跟对象闹矛盾的时候,甚至是闹分手的时候,可能会跟你诉说,你最好不要乱劝,特别是劝分。


  俗话说''劝和不劝分'',别人闹矛盾,可能就只是一点小问题,万一因为你的劝告分了手,之后你的朋友可能还会埋怨你,吃力不讨好。

标签:意见  也不  五个  职场  后悔  
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